چگونه می توان یک تیم 100 نفره ساخت؟

[bears hunter]

تشکیل تیم صد نفره

با سلام وتشکر از استاد عزیز بابت تشکیل تیم 100 نفره
من پیشنهاد میکنم در ابتدا برای این کار جالب و بزرگ:
1-مشخص نمودن سرفصلی کلی که در حال حاضر برای تیم حکم اساسنامه رو داشته باشه
2-اساسنامه
3- تشکیل یک تیم قوی تحت عنوان یک شرکت
4- مشخص نمودن اعضای هیئت مدیره
5- سرمایه گذاری اعضای تیم به میزان توانایی فرد و در اختیار داشتن میزانی مشخص از سهام باتوجه بمیزان سرمایه
6- شروع معاملات در بازارهای مالی و بورس
7-دسته بندی بچه ها تحت عنوان گروهای مختلف با توجه به توانایی های فردی آنها
8- کمک بدوستانی که ضعیفتر هستند یعنی در هر گروه یک یا دو نفر مسلط باشند.
9-داشتن فعلا یک سایت و ارتباطات مداوم اعضا از طریق چت و اس ام اس -و بعدا دفتر و تشکیلات بهتر
10- داشتن روابط قوی از نظر تبلیغات و گرفتن کارهای جانبی از جمله مشاورات مالی به شرکت های بزرگ و درامد زانمودن شرکت
11-فکر میکنم در کنار معامله گری در بازارهای مالی تنها و تنها دو یا سه کار خوب مشاوره به شرکت های بزرگ مالی و حتی بانکها میتواند این گروه پرقدرتی را که در راسش دوستی چون نیمای عزیز میباشد را تبدیل به یکی از قویترین شرکتها نماید.
12- ارائه تحلیل در سطح آسیا و حتی بازارهای مالی جهانی بشرط رعایت دیسیپلین و پشتکار دوراز دسترس نمیباشد.
13- از امروز خودمان را جدی بگیریم مثل یک خانواده خوب و قوی باشیم , ما میتوانیم.
بامید موفقیت

[arman68]

با سلام
ضمن تشکر از شما بابت طرح این سوال، قدر مسلم در پشت هر سوالی فکر و هدفی نهفته است و گرنه سوالی مطرح نمیشد.
این سوال در عین سادگی دارای مفهوم پیچیده ای هست
درادامه عرایض دوستان عزیر و همدل باید عرض کنم که در تشکیل یک گروه منسجم و یک دل ، کمیت چندان مهم نیست ، بلکه کیفیت مهمتر است ، به قولی:
یکی مرد جنگی به از صد هزار
چون در یک گروه وقتی که تعدادی افراد باشن که با کیفیت عمل کنن قدر مسلم این کیفیت خوب خودش باعث ایجاد پیشرفت میشه ، که این پیشرفت کم کم باعث همدلی هم میشه
چون افرادی که نتونن خودشون رو به اون کیفیت برسونن کم کم خودشون از گردونه کنار میکشن ، البته این مطلب مسولیت افراد توانمندتر رو بیشتر میکنه چون باید تا جایی که میتونن در ارتقا دیگران هم بکوشن که هم باعث بالندگی خودشون میشه ( همونطور که بزرگان ما گفتن " کار نیکو کردن از پر کردن است") و هم حس مسئولیت رو در دیگران تقویت میکنه
ولی از همه اینا مهمتر فکر میکنم داشتن دو تا گوش شنوا است که طاقت شنیدن حرف دیگران رو چه درست و چه نادرست داشته باشه و بتونه با منش درست سره رو از ناسره جدا کنه و با گویش شیرین و همه فهم همه رو در یک راستا به حرکت در بیاره ( که بطور حتم و یقین شما دارای این خصوصیات هستین) هر چند که بطور حتم در این بین کسانی هستن که بزنن تو خاکی ولی وقتی هدف معین باشه ، همه به هدف نگاه میکنن و در جهت اون پیشروی میکنن ضمن اینکه تا اونجایی که بتونن دست اونایی هم که رفتن تو خاکی رو رها نمیکنن و سعی میکنن اونا رو هم در مسیر نگهدارن چون این لازمه یک کار گروهیه، و در موازات این مهم هر کسی دید یه موضوعی زمین مونده ، باید دولا بشه ورش داره نه این که منتظر باشه دیگری اونو برداره ، حتی اگه دید یکی از دوستان جلوتر این کار رو انجام داد ، بازم بره جلو و برای قوت قلب بیشتر و ایجاد حس همکاری اونم یه گوشش رو بگیره تا بقیه هم اگه خدایی نکرده تعللی داشتن آموزش ببینن
ببخشید زیادی پر حرفی کردم هر چند حرف برای گفتن زیاده
ارادتمند همه دوستان و عزیزان هستم

[avagallery]

با سلام خدمت دوستان و آقای آزادی
سرفصل اتشکیل این گروه جواب به چند سوال اساسی است
1-هدف از تشکیل این گروه
2-توانایی هر یک از اعضا
3-نقش هر یک از اعضا
4-درجه اعتماد اعضا به هم
5-وجود یک فرد به عنوان تمام کننده حرفها
6-حسن نیت
7- مسولیت پذیر بودن اعضای گروه
8-ارتباط مداوم و مکانی مشخص برای برای این ارتباط
9-قوانینی روشن و یکسان برای تمام اعضا
10-پذیرش واقعی این نکته که ضرر یکی از اعضا مانند ضرر تمامی اعضا است
11-هماهنگی

[arash rajabzadeh]

با سلام خدمت دوستان و آقای آزادی
سرفصل اتشکیل این گروه جواب به چند سوال اساسی است
1-هدف از تشکیل این گروه
2-توانایی هر یک از اعضا
3-نقش هر یک از اعضا
4-درجه اعتماد اعضا به هم
5-وجود یک فرد به عنوان تمام کننده حرفها
6-حسن نیت
7- مسولیت پذیر بودن اعضای گروه
8-ارتباط مداوم و مکانی مشخص برای برای این ارتباط
9-قوانینی روشن و یکسان برای تمام اعضا
10-پذیرش واقعی این نکته که ضرر یکی از اعضا مانند ضرر تمامی اعضا است
11-هماهنگی

با فرمایش دوست عزیزمون موافقم.
در کمال ایجاز به نکاتی اشاره کردند که که قبل از تشکیل هر گروهی باید به این موارد توجه داشت.

پ ن:شخصا با تشکیل گروهی به تعداد 100 نفر مخالف هستم.10 گروه 10 نفره یا حداکثر 5 گروه 20 نفره عملکردی بهتر از یک گروه 100 نفره خواهد داشت.
یک گروه 100 نفره با مرور زمان انتروپی و بی نظمی اش افزایش خواهد یافت.همچنین حرکت دادن گروه 100 نفره به خاطر وزن زیاد آن مستلزم صرف نیرو و انرژی زیادی است.در صورتی که میتوان با تجمیع این انرژی و اینتگره نمودن آن بازدهی به مراتب بیشتری از کل سیستم گرفت.

پ ن :نظر کاملا شخصی

[alireza84karimi]

دوستان عزیز اگر موافق هستید گروهی تشکیل دهیم و بصورت گروهی ترید کنیم
لطفا مهارت و نوع تحلیل خود را بیان کنید
در این گروه هر کس هر موقعیتی که پیدا کرد عکس انرا بگیریم تا دیگران با همکاری هم بتونن نقطه ورود و استاپ لاس و تراگت را مشخص کنند
و اگر کسی در گروه فعالیت نداشت از گروه حذف شود
و هر کس به انتخاب خود در هر زمینه که مهارت داشت عکس تحلیلی ارسال کند
مثلا یک نفر فقط مرزهای قوی را مشخص کند
یک نفر فقط روند ها را پیدا کند
یک نفر دایور جنس ها - کانالها - چنگال - هارمونیک
و غیره را پیدا کرده و تصویرش را در گروه قرار دهد
اینطوری علاوه بر چند برابر شدن درصد موفقیت در وقت هم خیلی خیلی صرفه جویی میشه

[amirpatrick]

درباره تشکیل یک تیم 100 نفره

با سلام خدمت جناب ازادي و بقيه دوستان
فکر ميکنم دوستان تقريبا همه بايدها و نبايدها رو درباره تشکيل يک تيم 100 نفره عنوان کردند
من هم اگه بخوام نظر شخصي خودمو بگم بايد بگم که من هم با نظر جناب آرش موافقم
یعنی اینکه اگه مثلا 10 گروه 10 نفره تشکیل بشه خیلی میتونه کارایی بیشتری داشته باشه

[gerami-sea]

تیم 100 نفره

با سلام وتشکر ...به نظر بنده برای استحکام یک تیم 100 نفره ابتدا باید توانایی افراد شناسایی شود بعد انها را به گروههای کوچک تر تقسیم کنیم به طوری که در بین این افراد افراد خبره تا ضعیف وجود داشته باشند بعد باتوجه به سیستم زوایای تحلیلی وتریدی مشخص شود بعد با توجه به توانایی های گروه ها این مسوولیتها در بین انها تقسیم شود تا هر گروه در مورد مسوولیت های خود پیگیر قضایا شوند. (مثلا گروه فاندا منتالیست ها - گروه الیوت کارها -گروه پترنها -گروه تحلیل گرها -گروه تریدر ها و....)بعد نظرات به یک گروه مثلا 10 نفری که در بین گروههای دیگه خبره و دارای قابلیتهای بیشتری هستند انعکاس داده بشه و در نهایت زیر نظر فرد نهایی مثلا جناب اقای ازادی بهترین تحلیل وترید برای سایر گروهها ارسال شود .تا هم بهترین نقطه نظرها مشخص شود وهم افراد ضعیف تر روز به روز تقویت شوند .در نهایت هم برای این که این گروه بتوانند مدتها بدون دغدغه به کار خود ادامه دهند ابتدا باید هویت افراد شناسایی شوند .بعد از تشکیل یک سایت مستقل که فقط برای ان افراد با یوزر وپسورد مشخص قابل ورود باشد کار را ادامه داد. و از ورود عموم و افراد متفرقه به ان مجموعه جلو گیری شود تا افراد با ارامش به کار خود ادامه دهند .در مورد حسابهای ترید هم میتوان دونوع حساب داشت یکی مشترک که به صورت سهمی بین افراد با توجه به توانایی مالی افراد باز و زیر نظر معتمدین مجموعه ترید روی انها شکل میگیرد وحساب بعدی هم به صورت انفرادی که زیر نظر سرگروه که هر شخصی به صورت انفرادی اقدام به ترید روی حساب خود میکند. شاد . پیروز و سربلند باشید

[PCM]

پیشنهاد ما این است که انشاله با تشکیل این گروه و بعد از اتمام دوره های آموزشی و تریدری و تقسیم گروه ها مسابقات فارکس با جوایز ارزنده برگزار کنیم تا توانایی های گروه ها مشخص شود

[poudat]

گروه 100 نفره

سلام به همه ی دوستان
باخسته نباشید به دوست همه ی ما جناب آزادی
همه در تشگیل چنین گروهی مشتاقند و هر کسی با جان ودل حاضر است جزو این گروه باشد
ولی شاید اولین و بهترین عامل تشگیل گروه صد نفره ی موفق و حتی رسیدن به هر هدفی شناخت موانع و رفع آنها ست
و اینک بزرگترین مانع شاید شناخت ناقص ما از بازار باشد
واین گره جز با دستان جناب آزادی باز نخواهد شد
که البته این اولین و بزرگترین مانع است
موفق و پیروز باشید

[shahab_p]

بنظر شما برای ساخت یک تیم قوی 100 نفره از مجموعه حاضرین در کلاس های ان لاین، چگونه میت وان یک تیم قوی ساخت که کارها هم پوشانی نکند و همدلی و همیاری حرف اول و آخر را بزند ؟

هر پیشنهادی دارید بفرمایید ....

بنظر شما چه عواملی می تواند منجر به متلاشی کردن این مجموعه شود؟

با سلام خدمت جناب آزادی و دوستان عزیز
دوستان به مهمترین نکات از جنبه های مختلف اشاره کردند و پیشنهادات بسیار خوبی رو مطرح کردند که در ادامه فرمایشات دوستان بنده هم به چند نکته اشاره می کنم
1- اولین شرط برای ساختن یک گروه صد نفره قوی, این است که اعضای گروه از نظر توانایی تحلیل و ترید به اندازه کافی قوی باشند . با توجه به دانش و مهارت و تجربه نیمای عزیز می توان انتظار داشت که در پایان کلاسهای آنلاین تحلیل گری و ترید اکثر افراد حاضر در کلاس به اندازه کافی در حوزه تحلیلگری قوی شده باشند. البته لازمه این امر دقت و توجه کافی به مطالب گفته شده در کلاس و تکرار و تمرین مستمر مباحث گفته شده در کلاسها می باشد. با اینحال طبیعی است که پس از تشکیل گروه صد نفره , همه افراد در یک سطح از توانایی و مهارت قرار ندارند و بنابراین گنجاندن یک برنامه ارتقای آموزشی برای اعضاء گروه می تواند به تک تک اعضاء برای بالا بردن سطح دانش و مهارت آنان کمک کند که در نهایت باعث افزایش کارایی و بازده کل گروه می شود.
2- به نظر من در یک گروه بزرگ صد نفره بهتر است سازماندهی افراد به صورت شجره ای باشد. یعنی بر اساس استراتژی گروه به چند شاخه اصلی مختلف تقسیم شود و هر کدام از این شاخه ها هم به چند شاخه فرعی و آنها هم در صورت نیاز به زیرشاخه هایی تقسیم شوند و این صد نفر بر اساس ویژگیها و قابلیتهای فردی در محل مناسب سازماندهی شوند. به عنوان مثال برای طلا و نفت و جفت ارزهای مختلف و یا بورس تهران شاخه هایی در نظر گرفت که هر یک به شاخه های تحلیل فاندامنتال و تحلیل تکنیکال و یا تحلیل بلند مدت , میان مدت و کوتاه مدت تقسیم شوند و تحت هرکدام از این شاخه ها نیز بر حسب نیاز زیرشاخه های مورد نظر تعریف گردد.
3- رهبر گروه و هسته مرکزی آن در انسجام و پایداری گروه و یا متلاشی شدن آن نقش مهمی ایفا می کنند. با توجه به شناختی که از ویژگیهای شخصیتی جناب آزادی و و تواضع و خلوص و صمیمیت ایشان داریم مسلما هر گروهی که توسط ایشان تشکیل شود آینده ی بسیار روشنی خواهد داشت. علاوه بر ایشان سایر افراد کادر مرکزی گروه نیز باید افرادی باشند که با خلوص نیت, صداقت , رفاقت ,صمیمیت و عدالت , بتوانند اعتماد کافی اعضای گروه را به خود جلب نمایند. مسلما هر چه اعتماد اعضای گروه به کادر مدیریت گروه بیشتر و کامل تر باشد , پایداری و بالندگی گروه بیشتر خواهد بود و راحتتر خواهد توانست بر اصطکاکهای احتمالی غلبه کند.

[bahram fx]

یک تیم 100 نفره

سلام به همه خصوصا نیما عزیز
بچه ها همه نکات مهم رو برشمردن و محاسن و معایب یک تیم 100 نفره را عنوان کردند.
اکثر دوستان گفتن " ما هستیم " این انرژی مثبت خیلی خوبه ولی مثل تریدهامون بشدت احساسیه.
یکی دو نفر پرسیدن که هدف این تیم چه خواهد بود؟
چند نفر هم اهدافی رو تعیین کردن که بسیار عالی بودن.
به نظر بنده :
1- عضویت در این تیم باید امتحان ورودی داشته باشه و مداوم باشه
تا اعضا تیم از یک حداقل دانش تحلیل و ترید برخوردار باشن. ممکنه در مرحله اول 20 یا 30 نفر بتونن عضو بشن ولی این روند آزمون ورودی میتونه در بازه های زمانی تکرار بشه و حتی روزی شاهد تیم بیش از 100 نفر باشیم. مسلما این حداقل اطلاعات در طی زمان و با همکاری اعضا متبحرتر ارتقا داده شده و روزی خواهد آمد که تیم 100 نفر تحلیلگر و تریدر تاپ و نامبر وان در سطح اول ایران یا حتی جهان خواهد داشت ( مهمترین هدف تیم )
2- این تیم باید ساختار فیزیکی منسجم داشته باشه
بعنی باید در چارچوب یک شرکت ( بهتره یک شرکت تعاونی ) باشه تا همه چیز قانونمند آغاز شده ادامه یافته و به نتیجه برسه
برای انجام کارهای بزرگ مثل دادن مشاوره های مالی ، داشتن یک شخصیت حقوقی لازمه
اعضا حتما باید سرمایه گذار شرکت باشند تا متعهد و مسئولیت پذیر شده و خارج از دید تفریح و تفنن به چشم یک کار بزرگ اقتصادی به موضوع نگاه کنند
مسائل مفصل تر باید پس از تشکیل چارت گفته شده و پایان دوره آموزشی مورد بحث قرار بگیره
مرسی از توجه دوستان

[RMIN]

بنام خالق هستی بخش
برای رسیدن به خورشید نباید به آن نگریست

با احترام به معلم خوبم وارادت به همه همکلاسی های عزیز وعذر خواهی از همه اگه نظرات من مورد پسندشون نباشه
دنیای مجازی دنیای پر چالشیه این تو عمله که آدمها ماهیت واقعی خودشون رو نشون میدن. ممکنه من که کوچکترین عضو این کلاسم مثل تعلقاتی که انسان رو از پرواز باز میداره عمل کنم

و امکان پرواز رو از بقیه سلب کنم یا سرعتشو پایین بیارم پس باید صیر کنم واز پرواز بقیه درس بگیرم و پس از کسب مهارت های لازم به اونها بپیوندم . به نظر حقیر پس از پایان دوره در یی

بازه زمانی مشخص افراد لیستی از فعالیت ها واکانت های تریدشون چه در دمو چه در ریل رو ارایه بدن تا مدیران این برنامه بتونند یی گروهبندی رو انجام بدن و یی چرخه چابک از تریدر ها

رو پایه گذاری کنند وبقیه سعی کنند خودشون رو با ممارست به اونها ملحق کنند/ البته این رو من به عنوان اولین قدم عرض کردم و به یاری خداوند مراحل تکامل این چرخه امکان پذیر هست .
به نظر حقیر با تصمیمات هیجانی و خیلی ارمان گرایانه هدف در هاله ای از رویا باقی خواهد ماند

[AFSHINROSTAMI]

salam,,,,,

با تقدیر از نیمای عزیز
در فرهنگ ما ایرانیها از بچگی یه بازی یاد گرفتیم که مثلا 4 نفر سر پا بودن و 3 تا صندلی داشتیم و موزیکی پخش میشد به هنگام قطع صدای موزیک هر کس باید رو یک صندلی جا میگرفت و فردی که سرپا مونده بودبازنده بازی اعلام میشد
در فرهنگ ژاپنیها همین بازی دقیقا به همین صورت هست با یک تفاوت هر تیمی اگر نفرش سر پا بمونه به عنوان بازنده اعلام میشه... مابا این فرهنگ بزرگ شدیم و تا حال نتوانستیم حرکت تیمی موفق از خودمان بجای بگذاریم ...........

[HASHEMI_REZA53]

درخصوص ساخت يك تيم 100 نفره قوي

بنام خدا

باسلام خدمت آقاي آزادي

با توجه به نوع سوال جنابعالي در خصوص ساختن يك تيم 100 نفره قوي و هدف از آن بايد عرض كنم كه داشتن يك تيم قوي با هر تعداد براي چه هدفي ؟

همواره انسان بدنبال كارهاي بزرگ مي باشد و اميدوار است كه بتواند نتيجه تلاشهاي خود را ماندگار نمايد
معمولا براي انجام هر كاري چه كوچك و يا بزرگ ابتدا بايد يك فكر وانديشه اي باشد و بعد با پردازش و برنامه ريزي آن فكر و انديشه را به يك كار اجرايي درآورد حال با توجه به تشكيل كلاسهاي آنلاين و جمع صميمي و زحمات بي شايبه جنابعالي در خصوص بالا بردن آگاهي و توانمنديهاي افراد بايستي اين سوال مطرح مي شد كه چگونه مي توان يك تيم قوي ساخت تا بتوان از اين نهال بوجود آمده مراقبت نمود و در جهت رشد و تعالي آن اقدام نمود و نظر به دلسوزي جنابعالي در جهت اينكه تمام اين زحمات بهدر نرود و بتوانيم با روشي معقول و سنجيده نتيجه اي مطلوب بگيريم همانطوريكه مستحضريد اداره كردن يك گروه با هر تعداد بستگي به توانايي و چگونگي مديريت اشخاص دارد ساخت يك تيم قوي نيازمند آدمهاي قوي مي باشد كه با آموزشهاي مداوم و مستمر و توانايي و استعداد خود افراد مي توان به اين مهم دست يافت البته بايستي افراد در اين خصوص نيز خود را مسوليت پذير بدانند و دراين جهت گام بردارند پيگيري و كارمداوم و عمل و پايبندي به موارد گفته شده در كلاس و آموزشها مي تواند در جهت تربيت افراد قوي مثمر ثمر باشد و چگونگي ارزيابي بعهده شما نيما جان مي باشد اميد است با توكل به خدا و با توجه به علاقمندي كليه افراد جهت شركت دراين تيم و با توجه به راهنمايي شما هرچه زودتر به اين مهم برسيم

[NimaAzadi]

با تقدیر از نیمای عزیز
در فرهنگ ما ایرانیها از بچگی یه بازی یاد گرفتیم که مثلا 4 نفر سر پا بودن و 3 تا صندلی داشتیم و موزیکی پخش میشد به هنگام قطع صدای موزیک هر کس باید رو یک صندلی جا میگرفت و فردی که سرپا مونده بودبازنده بازی اعلام میشد
در فرهنگ ژاپنیها همین بازی دقیقا به همین صورت هست با یک تفاوت هر تیمی اگر نفرش سر پا بمونه به عنوان بازنده اعلام میشه... مابا این فرهنگ بزرگ شدیم و تا حال نتوانستیم حرکت تیمی موفق از خودمان بجای بگذاریم ...........

دقیقاً همین هست.